Wellbeing Superstars 24 kesäkuuta, 2025
Säästöpankki Sinetti tunnetaan asiakaslähtöisestä palvelustaan, paikallisesta päätöksenteosta ja pitkäjänteisestä kumppanuudesta niin yksityis- kuin yritysasiakkaille. Sinetti panostaa vahvasti henkilöstön hyvinvointiin ja yhteisölliseen työkulttuuriin, mikä näkyy myös arjen tekemisessä.
Säästöpankki Sinetin ja Wellbeing Superstarsin yhteinen hyvinvointimatka on edennyt loistavasti, ja valmennus on edelleen otettu vastaan innolla. Henkilöstö on ollut aktiivisesti mukana, ja monen arjessa on jo nähtävissä konkreettisia muutoksia. "Useampi osallistuja on kertonut tehneensä pieniä, mutta merkityksellisiä muutoksia omaan hyvinvointiinsa valmennuksen ansiosta", kertoo hallintojohtaja Riikka Haukioja tyytyväisenä.
Viikoittaiset uudet materiaalit ja tehtävät sekä säännöllinen keskustelu ovat pitäneet hyvinvoinnin mielessä arjen kiireiden keskellä. Keskusteluhetket tiimeissä ovat tarjonneet mahdollisuuden jakaa kokemuksia ja vinkkejä – ei työasioita, vaan puhtaasti palautumista ja jaksamista tukevia oivalluksia. "Keskusteluissa on opittu uutta kollegoista ja jaettu toimivia arjen käytäntöjä. Ilman valmennusta ja sille varattua aikaa nämä jutut voisivat jäädä kokonaan jakamatta", Haukioja kuvailee.
Pienet valinnat, suuret hyödyt
Sinetin henkilöstö kertoo valmennuksen innostaneen parempiin yöuniin, terveellisempiin ruokavalintoihin ja taukojen pitämiseen kiireen keskellä. Asiakaskokemuspäällikkö Lotta Tamsi kertoo, kuinka keynote-luento unesta toimi tehokkaana sysäyksenä aikaisempaan nukkumaanmenoon: "Nyt yöunet lähentelevät kahdeksaa tuntia, ja vireystaso on selvästi parempi. Koitan myös välttää puhelimen käyttöä sängyssä. Ei ihan vielä täyttä onnistumista, mutta oikeaan suuntaan mennään."
Luottopäällikkö Arja Rokkonen on tehnyt arkeensa pieniä muutoksia, jotka ovat vaikuttaneet suuresti: "Nukkumaanmeno aikaistui, mikä helpottaa aamuja. Tauot ja happihyppelyt tuovat virtaa päivään. Herkkujen syönti on vähentynyt, ja välipaloihin on tullut lisää järkeä. Tämä valmennus on antanut tukea ja selkärankaa jo aloitettuihin muutoksiin."
Valmennus ei ole jäänyt kuitenkaan vain yksilötasolle. Tiimikohtaiset keskustelut ovat vahvistaneet ryhmähengen ja työilmapiirin kehittymistä. Säästöpankki Sinetillä tunnistetaan, että hyvinvointi ei ole yksilön vastuulla vaan osa yhteistä työkulttuuria. "Monella tiimillä on viikoittain oma aika teemakeskustelulle, ja se on koettu tärkeäksi. Yhdessä puhuminen luo tilaa oivalluksille", kertoo Haukioja. "Valmennus on antanut meille mahdollisuuden pysähtyä ja kehittää omaa arkeamme. Se ei ole projekti, vaan askel kohti kestävämpää työelämää", Haukioja jatkaa.
Wellbeing Superstarsin hyvinvointivalmentajasta Annina Grönqvististä on ollut ilo seurata, kuinka Sinetin väki on tarttunut valmennukseen täysillä mukaan: "Työtä on tehty systemaattisesti ja aidolla halulla kehittää arkea parempaan suuntaan. Vaikka Sinetissä oli jo ennestään mahtava tekemisen meininki, valmennus on tuonut lisää selkeyttä ja yhteistä suuntaa työhyvinvointityöhön", Annina kuvailee.
Katse eteenpäin – lisää työkaluja palautumiseen
Vaikka valmennus on jo tuonut tuloksia, matka jatkuu. Syksyllä valmennus saa uuden vaihteen, kun teemaksi nousee Vuorovaikutus. Teema käynnistetään koripallomaajoukkueen, Susijengin, entisen kapteenin Shawn Huffin keynote-luennolla, jossa pureudutaan avoimen vuorovaikutuksen, luottamuksen ja yhteisöllisyyden merkitykseen työyhteisössä.
Syksyn valmennus tarjoaa osallistujille konkreettisia keinoja parantaa vuorovaikutustaitojaan ja vahvistaa tiimityötä. Tavoitteena on lisätä ymmärrystä siitä, miten toimiva vuorovaikutus tukee paitsi yhteistyötä myös työssä jaksamista ja palautumista.
Lue lisää Sinetin hyvinvointimatkan aloituksesta.