Ota yhteyttä
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä
Ota yhteyttä

Johdon valmennukset

Toteutamme valmennuksia esihenkilöille ja johdolle hyvinvoinnista, vuorovaikutuksesta sekä johtamistaitojen kehittämisestä.

Johdon toimintakyvyn kehittäminen

Ihmisten johtamisen valmennus

Johtamisen muutosohjelma ”Kohtaamalla vahvaksi” – Vuorovaikutus ja hyvinvointijohtaminen 2026. Valmennuksen vetäjinä Wellbeing Superstarsin toimitusjohtaja Antti Luukkanen ja Wellbeing Superstars sparraaja “johtaja-kuiskaaja” Antti Hagqvist.

Kokonaisuuden tavoite:

Valmennuksen tavoitteena on vahvistaa esihenkilöiden valmiuksia kohdata, viestiä ja johtaa ihmisiä arvostavasti ja tavoitteellisesti, sekä samalla kehittää heidän henkilökohtaista kokonaisvaltaista suorituskykyään ja hyvinvointiaan, joka on edellytys laadukkaalle sekä ihmisläheiselle johtamiselle.

Kokonaisuudella haluamme varmistaa, että johtamiskulttuuri tukee:

check-wbs

luottamusta ja psykologista turvallisuutta

luottamusta ja psykologista turvallisuutta
check-wbs

merkityksellisyyden ja osallisuuden kokemusta

merkityksellisyyden ja osallisuuden kokemusta
check-wbs

energistä ja hyvinvoivaa johtajuutta, joka säteilee myös työntekijöihin

energistä ja hyvinvoivaa johtajuutta, joka säteilee myös työntekijöihin
Ihmisten johtamisen valmennus
Antti Hagqvist ja Antti Luukkanen

Ihmisten johtamisen valmennus

Valmennuksen tavoitteena on vahvistaa esihenkilöiden valmiuksia kohdata, viestiä ja johtaa ihmisiä arvostavasti ja tavoitteellisesti, sekä samalla kehittää heidän henkilökohtaista kokonaisvaltaista suorituskykyään ja hyvinvointiaan, joka on edellytys laadukkaalle sekä ihmisläheiselle johtamiselle.

Pyydä tarjous

Valmennus koostuu kolmesta toisiaan tukevasta moduulista, jotka muodostavat loogisen ja käytännönläheisen jatkumon. Yhden moduulin kesto on kokonainen tai puolikas työpäivä, ja valittavissanne on 1-3 modulia.

Moduuli 1:

Henkilökohtainen energia, hyvinvointi ja suorituskyky

• Oman vireystilan, kuormituksen ja palautumisen johtaminen

• Mielen, kehon ja arjen tasapaino esihenkilötyössä

• Suorituskyvyn johtaminen: miten oma vire tarttuu muihin?

Moduuli 2:

Vuorovaikutus ja viestintä esihenkilötyössä

• Tietoisen vuorovaikutuksen ja läsnäolon merkitys

• Palautteenanto ja kuuntelemisen taidot

• Oman viestintätyylin tunnistaminen ja sopeuttaminen

Moduuli 3:

Vaikeat keskustelut ja osallistava johtaminen

• Rakentava puheeksi ottaminen ja ratkaisukeskeisyys

• Tunneäly ja haastavat vuorovaikutustilanteet

• Luottamuksen ja psykologisen turvallisuuden vahvistaminen

Johdon työpajat

Johtajan on pysyttävä mukana jatkuvien muutosten myllerryksessä. Työpajoissa pysähdytään käsiteltävän teeman aiheeseen reflektoimaan omaa ja työyhteisön toimintaa. Työpajatoiminta auttaa kehittämään omia johtamistaitoja sekä nostaa esiin työhyvinvointiin liittyviä asioita. Esihenkilö johtaa omalla esimerkillänsä, joten on hyvä pysähtyä tarkastelemaan myös omaa jaksamista ja työkykyyn liittyviä elämäntapoja. Valmennus voi olla päivän kestävä työpaja tai pitkäjänteisempi ja syvemmälle pureutuva työpajasarja.

Esihenkilöille ja johdolle suunnatut työpajat:

check-wbs

Muutosjohtaminen

Miten edistetään innovatiivisuutta organisaatiossa ja sopeudutaan muutoksiin. 
Muutosjohtaminen
check-wbs

Stressinhallinta ja hyvinvointi

Kuinka huolehtia omasta fyysisestä ja psyykkisestä hyvinvoinnistaan esihenkilöroolissa.
Stressinhallinta ja hyvinvointi
check-wbs

Hyvinvoiva johtaja osana menestyvää liiketoimintaa

Johtajuus vaatii ikuista oppimista asioista ja ihmisistä. Onnistuakseen on tunnettava itsensä ja johdettava tietoisesti myös omaa hyvinvointia.
Hyvinvoiva johtaja osana menestyvää liiketoimintaa
check-wbs

Johtamistaitojen kehittäminen

Vuorovaikutus ja ajanhallinta.
Johtamistaitojen kehittäminen
check-wbs

Tiimityön tehostaminen ja motivaation ylläpito

Tiimityön tehostaminen ja motivaation ylläpito
Johdon työpajat
Yritysjohdon tyopajat

Johdon työpajat

Toteutamme työpajoja esihenkilöille ja johdolle hyvinvoinnista, vuorovaikutuksesta sekä johtamistaitojen kehittämisestä. Työpajatoiminta auttaa kehittämään omia johtamistaitoja sekä nostaa esiin työhyvinvointiin liittyviä asioita. Valmennus voi olla päivän kestävä työpaja tai pitkäjänteisempi ja syvemmälle pureutuva työpajasarja.

Pyydä tarjous